Гърция: Настояват пенсионирани лекари да не могат да заемат ръководни длъжности

Според съсловната организация тази практика е бариера пред кариерното израстване на младите лекари

Съсловната организация на лекарите в Гърция – Общогръцката медицинска асоциация (PIS) призова Министерството на здравеопазването да премахне административните и управленски задължения на лекари, които продължават да работят в Националната здравна система на страната (ESY) след пенсионирането си, пише еKathimerini.com.

Според асоциацията наредбата, която дава такава възможност, води до оставка на по-млади лекари, които са възпрепятствани да се издигат в служебната йерархия, защото ръководните постове са заети от лекари в пенсионна възраст.

Наредбата се явява и сериозна бариера, който спира младите лекари да се присъединят към ESY, защото не искат да работят в клиника, управлявана от стар лекар, обяви PIS.

Позовавайки се на данни на Министерството на здравеопазването, PIS посочи, че само през март 2025 г. 10 лекари са се пенсионирали и 45 са подали оставка, като по-голямата част от тях са били младши лекари.

„Това ясно демонстрира, че неотдавна приетото законодателство, което удължава трудовия живот на лекари от ESY от всички специалности до 70-годишна възраст и едновременно с това запазва техните управленски и административни позиции, има напълно предсказуем страничен ефект за младите лекари с по-нисък ранг, които изоставят кариерата си в ESY“, се посочва в писмо на PIS до министъра на здравеопазването Адонис Георгиадис.

В него се казва, че е абсолютно необходимо спешно да се промени законът за лекарите на възраст над 67 години, а новите работни места да бъдат обявявани публично 12 месеца преди датата на пенсиониране на лекарите, така че да не се допуска вакуум.

Регламентът, който позволява на лекарите да запазят работата си след пенсиониране, беше въведен за първи път по време на COVID пандемията за някои медицински специалности. Очакваше това да бъде временно решение, което има за цел да се подпомогне държавни болници, които изпитват постоянен недостиг на персонал. Неговото действие бе удължавано няколко пъти и в крайна сметка той стана постоянен.