МЗ бори кадровата криза с по-високи заплати и благоприятни условия за работа

Повишаването на заплатите на медицинските сестри е най-важната стъпка за повишаване привлекателността на професията. Същото е приложимо и за младите лекари и лекарите по определени специалности с установен недостиг. Без тази мярка останалите усилия не биха дали достатъчен резултат.

Това посочва здравният министър в оставка проф. Асена Сербезова в отговор на въпрос от депутата от „Продължаваме промяната“ Илин Димитров.

Народният представител обръща внимание на кадровата криза в сектора и пита какви мерки предвижда МЗ за справяне с този проблем.

В отговора си проф. Сербезова отбелязва, че за разлика от финансовите и материалните ресурси, осигуряването и оптималното разпределение на човешките ресурси в здравеопазването е бавен процес – отнема години, а ефектът от мерките, взети сега, може да се види най-рано след 7-10 години. Тя подчертава още, че мерките, представени от МЗ, излизат извън обхвата на компетентност на министъра на здравеопазването и изискват политическо решение и подкрепа за реализация, без която не могат да бъдат осъществени.

По думите й освен повишаването на заплащането в сектора, МЗ провежда политика на подкрепа при обучението за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Целта е от една страна създаване на привлекателни условия за обучение за придобиване на специалност и от друга – създаване на възможност за утвърждаване на по-голям брой места за специализанти, финансирани от държавата, за да се гарантира в максимална степен професионалното развитие на медицинските специалисти в страната.

„МЗ подпомага процеса на специализация чрез ежегодно утвърждаване на места за специализанти, финансирани от държавата основно по специалности, при които се наблюдават неблагоприятни тенденции, както и основополагащи специалности (Спешна медицина, Инфекциозни болести, Вътрешни болести, Трансфузионна хематология, Съдебна медицина и деонтология, Обща и клинична патология, Пневмология и фтизиатрия, Клинична лаборатория, Педиатрия, Обща медицина и др.).

Оптимизира се процесът по определяне на местата, финансирани от държавата – те вече се утвърждават два пъти в годината и се определят както въз основа на потребностите от специалисти в страната и възможностите на лечебните заведения да обучават специализанти, така и въз основа на заявения интерес от кандидати за специализация“, сочи министърът.

Проф. Сербезова подчертава, че обучението на достатъчен брой медицински специалисти и оптималното им разпределение в страната е комплексен надинституционален проблем. „Съответно МЗ може и трябва да приеме ролята на координатор, който поставя за обсъждане възникналите проблеми пред човешките ресурси в здравеопазването, но да търси решение съвместно с ключовите участници в процеса по осигуряване и развитие на медицинските специалисти“, отбелязва още тя.