Трябва да се намери балансът между стимули и санкции при наемането на хора с увреждания

Нагласите на работодателите към хората с увреждания се променят, а пазарът на труда изпитва остра нужда от кадри. Това е изводът от форума за заетостта на хората в неравностойно положение, организиран от президента Румен Радев, който се проведе вчера, заяви пред БНТ секретарят по социални политики и здравеопазване към президента Гълъб Донев.

Той беше категоричен, че няма връзка между форума за заетостта на хората с увреждания и протеста на майките с деца увреждания. „Форумът се подготвя от седем месеца насам. Още тогава президентът постави въпроса за пълноценната реализация на хората с увреждания, която, разбира се, минава пред труда, откъсване от капана на помощите, по-добра социализация, търсене на възможности за хората с различни умения да могат да ги реализират. Хората с увреждания имат дефицит в определен орган, но имат други способности и умения“, каза Донев.

Трябва да се намери балансът между стимули и санкции при наемането на хора с увреждания, заяви Донев. По думите му 445 хиляди души получават социална пенсия, но едва 1/5 от тях работят.

„Има предразсъдъци и от двете страни. Бариери съществуват и пред хората с увреждания, и пред работодателите. Работодателите не винаги добре разбират хората с увреждания, когато ги наемат. Често се случва хора с увреждания, които са загубили професионалната си квалификация заради увреждането си, да не желаят да се преквалифицират. Ключово е те да се квалифицират в сфери, които се търсят от работодателите“, каза Донев.

„Президентът обяви, че тази инициатива ще прерасне в годишен форум, ще бъдат учредени и годишни награди, с които ще се отличават предприятия, образователни институции и общини, които наемат хора с увреждания. Целта на това е да има проследимост на резултатите, както и да се поощрят подобни практики, допълни Донев. Критериите и показателите ще бъдат разработени в най-скоро време от контактната група към администрацията на президента“, добави още той.

Гълъб Донев допълни, че се променят нагласите към хората с увреждания, а е факт и че пазарът на труда изпитва остра нужда от кадри. Така и бизнесът, и хората с увреждания вече работели за  сближаване на позициите си.