Увеличиха заплатите на медсестрите в УМБАЛ „Св. Анна“ (Допълнена)
На Националната среща на медсестрите бе приета декларация, настояваща за спешни мерки за сестринството
От 1 юли основната заплата на медицинските сестри в УМБАЛ „Св. Анна“ скача от 1500 на 2000 лева. Това съобщи по време на Национална среща на главните медицински сестри зам.-директорката на лечебното заведение д-р Ивелина Георгиева. Срещата беше под надслов „Кадровата криза в здравеопазването - възможно ли е да бъде преодоляна?” и се организира от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ) в партньорство с УМБАЛ „Св. Анна“ – София.
Д-р Георгиева съобщи, че в момента в „Св. Анна“ търсят около 200 специалисти по здравни грижи, което е около 30% от общия брой на специалистите. „Вакантните длъжности са много, а специалистите, които работят при нас, са преуморени и извършват твърде много допълнителни дейности. Увеличаването на заплатите не е достатъчно, защото искаме тези хора да се чувстват значими и да имат възможност да се обучават“, каза още тя и допълни, че са нужни много повече сестри, отколкото се обучават в момента. По думите й все повече се усеща недостигът на медицински сестри, акушерки, лаборанти и рехабилитатори.
„В болницата лечението е комплексна дейност, иска екип. Лекарите имат нужда от специалистите по здравни грижи, но най-голяма нужда от тях имат пациентите. Когато ги няма, качеството на медицинската помощ се влошава. Затова правим всичко възможно да задържим специалистите, които работят при нас и ако може да привлечем и други“, заяви тя.
„Това увеличение на заплатите е с над 30% и става реалност въпреки че е обявено в период, в който няма подписан КТД“, уточни пред журналисти главната сестра Марияна Колева. Тя посочи, че работещите в УМБАЛ „Св. Анна” – София сестри са 340, което е с 40% по-малко от необходимото, а една трета от тях са в пенсионна възраст. „Всеки ден имаме случаи с недоволни пациенти, качеството на медицинската услуга се влошава, създава се напрежение и всичко това е заради недостига на кадри“, каза тя.
Колева допълни, че основният проблем е в липсата на стандарт по здравни грижи, който се предлага от пет години, но никой не му обръща внимание. „Тази професия не е оценена и младите я смятат за непрестижна. Засега много малко хора я предпочитат. Сега ще завършат около 150 сестри и болниците прилагат агресивни подходи, за да ги привлекат“, каза още тя.
В приветствието си към сестрите директорът на УМБАЛ „Св. Анна“ д-р Славчо Близнаков заяви, че липсата на професионалисти по здравни грижи води до големи проблеми в дейността на лечебното заведение. „Това е и причината ние като ръководство да се отнасяме с голямо уважение и внимание към тях и да сме загрижени за нарастващия дефицит в тези специалности“, каза той.
Към 31 декември 2023 г. у нас са работили 24 000 медицински сестри, 4000 акушерки и около 2000 фелдшери, съобщи председателят на БАПЗГ Милка Василева.
В края на срещата беше приета декларация от името на БАПЗГ, адресирана до народните представители, сегашни и бъдещи управляващи в централната и местната власт.
Декларацията настоява за незабавни мерки за:
1. Създаване на устойчива система за планиране на необходимостта от медицински персонал.
2. Създаване на нормативно регламентирана система за определяне на нуждите от минимален брой медицински специалисти за функциониране на всяко звено в системата на здравеопазване.
3. Създаване на законодателна рамка на правомощията, отговорностите, мястото и възнаграждението на всички, упражняващи професиите от направление „Здравни грижи” в болничната и извънболничната помощ.
4. Разработване и приемане на методика за минимално стартово възнаграждение и устойчиво нарастване на трудовите доходи на медицинските специалисти по здравни грижи спрямо нивото на професионална квалификация.
5. Гарантирано, предвидимо и устойчиво кариерно развитие.
Още от Новини
Коментари по темата
Значими? Как да се чувствам значима с 1095лв заплата
Е, финансовата директорка Мария Иванова ще бъде платен консултант както на Пирогов, Дупница така и на Онкологията. Нейният гуру е новият директор на Онкологията.
Според Министъра на Здравеопазването ЗАПЛАТИТЕ са ВИСОКИ: Четвъртък, 06 Юни 2024 | 17:22:02 От справката става ясно, че началник на отделение и ръководител на болнична аптека в държавните болници взима средно 5 933 лв. и 4 650 лв. – в общинските. По-голяма е разликата при лекарите – в държавните болници те взимат бруто 5 163 лв., докато в общинските – 3651 лв. При лекарите без специалност няма особено значение дали работят в държавна или общинска болница – 3 236 лв./ 2 852 лв., а специализантите взимат в държавна болница 3 209 лв., а в общинска - 2 426 лв. Главните сестри в държавните болници средно получават по 3 780 лв., старшите - по 3 366 лв., а обикновените медицински сестри - по 2 949 лв. В общинските болници главните сестри взимат 3 072 лв., старшите - 2 691 лв., а обикновените медицински сестри - 2 328 лв. Едва за 40 от общо 181 лечебни заведения има данни за заплащането на директорите и управителите на лечебните заведения и началниците на клиниките. Сред най-високо заплатените медици, ръководители на лечебни заведения са началниците в УМБАЛ „Св. Иван Рилски“-София, които получават бруто 16 038 лв.; УМБАЛ “Св. Марина"-Варна - 15 464 лв.; УМБАЛ Пловдив - 15 648 лв.; УМБАЛ „Св. Георги“ - Пловдив - 12 679 лв.; СБАЛАГ “Майчин дом“ 10 653 лв.; УМБАЛСМ „Пирогов“ - 10 596 лв.; МБАЛ Лозенец ЕАД – 10 138; УСБАЛ по онкология ЕАД - 10 076; УМБАЛ "Александровска" - 9 058 лв. Най-високите заплати обаче са в КОЦ-Шумен. Там директорът и началниците на клиники средно взимат 19 513 лв., началниците на отделения - 8 116 лв.; лекар с две специалности - 7 571; лекар с една специалност - 5 092; лекар без специалност/магистър фармацевт/магистър с немедицинско образование - 5 466 лв.; лекари специализанти - 2 643 лв.; главна сестра - 8 394 лв.; старша сестра - 4 089 лв. и медицинска сестра - 2 785 лв. С много високо заплащане на медицинския персонал се отчита и УМБАЛ „Св. Ив. Рилски“, където директорът и началниците на клиники получават средно по 16 038 лв.; началниците на отделения – 12 123 лв.; лекар с две специалности – 8 402 лв., лекар с една специалност - 8 445 лв.; лекар без специалност/магистър фармацевт/магистър с немедицинско образование- 4 544 лв.; лекари специализанти - 4 152 лв.; главна сестра - 7 052 лв.; старша сестра - 5 660 лв. и обикновена медицинска сестра - 4 598 лв.
Как е възможна такава наглост!Лекарите в Св.Анна са на заплати от 10 хиляди лева,за 500 лв на сестрите надават вой!Срам и позор!Да си покажат заплатите Славчо,Пепи,Мара и Евелинчето дето много знае!10 пъти по-големи от на сестрите!Срам и позор е тази болница!
Да да, но аз не знам м чужбина персонала през ноща за спи, като в България и някакви "досадни" пациенти да ги будят в спешното отделение, пациенти да висят по стълбите с часове.
Ние нямаме такива заплати госпожо!!!На 1020 лв сме.Стига със тези лъжи.България не само София! Проверете и в провинцията!!!!
Каква е заплатата на финансовата директорка Мария Иванова, която паралелно с работата в болницата върти свой бизнес. Работи в държавна болница все пак.
Тази Милка Василева дава неверни данни и винаги различни .Не сме повече от 18 000 сестри и 2000 акушерки.Каква и ползата не знам
О, да не говорим за заместник директорката Ебелина Георгиева.
И на финансовата директорка Мара. Краде с Митето, а сега пусна по пързалката Близнаков. Скоро ще се чуе за промяната. Доносник на Слави, а сега доносничи срещу него. Да не говорим за Дупница. Алчност ...
Защо само в тази болница.. Нужни са, национални адекватни решения.....
Заслужават всички изключителна чистота професионализъм особенно от лекарите от травматологията прекрасни хора уважителни такива лекари няма никъде в страната абе държат се с пациентите като със роднини поклон..
За всички е ясно, че нашето първенство не може да се мери във финансов аспект с големите западноевропейски шампионати, а дори и с повечето първенства от Централна Европа. Ограничени от финансовите си възможности, понякога е трудно за нашите отбори да привлекат наистина качествени чужденци, но все пак да се каже, че индивидуална класа в нашето първенство отсъства би било погрешно. В българската Първа лига има играчи, които определено можем да кажем, че получават солидно възнаграждение. Такива за настоящия сезон са: Матиас Фаетон – 35 000 евро на месец Руан Секо – 35 000 евро на месец Дюкенс Назон – 30 000 евро на месец Юрген Матай – 30 000 евро на месец Ноа Сонко Сунберг – 25 000 евро на месец Тобиас Хайнц – 20 000 евро на месец Ивайло Чочев – 15 000 евро на месец Рикардиньо – 10 000 евро на месец Ивелин Попов – 8 000 евро на месец