Два вида ДМС да се плащат на медицинските специалисти

Разходите за персонал се осигуряват в размер не по-малък от 50 на сто от отчетените приходи за извършени медицински дейности по договор с НЗОК, по реда на Наредба № 3, от потребителски такси, извършени медицински услуги по сключени договори с други лечебни заведения и здравноосигурителни дружества, наеми и административни услуги. От тези приходи ще се формира и общата сума на допълнителните възнаграждения с постоянен и непостоянен характер в размер до 50% от разходите за персонал.

Ще бъдат изплащани и допълнителни възнаграждения според индивидуалния принос и вътрешните правила на лечебните заведения с източник на приходите от извършени услуги, утвърдени по Ценоразпис на лечебното заведение и извършени дейности по договори за клинични проучвания.

Това предвижда вариант на Методиката за образуване на разходите за персонал и работните заплати на медицинския и немедицинския персонал в държавните и общинските лечебни заведения за болнична помощ, с който Zdrave.net разполага.

Според този вариант индивидуалното възнаграждение включва основна работна заплата, допълнителни възнаграждения с постоянен и непостоянен характер, сред които са за придобит трудов стаж и професионален опит, положен извънреден и нощен труд, за време на разположение, за придобита образователна или научна степен, както и допълнителни възнаграждения за извършени дейности и постигнати резултати. 

Размерът на основната работна заплата ще се определя в съответствие с утвърдените вътрешни правила и се отразява в индивидуалния трудов договор на работника/служителя.

Методиката вече е представена на синдикати и работодатели, които пишат становища по нея. Тепърва ще стане ясно има ли МЗ тяхното одобрение.

Това, за което със сигурност е постигнато споразумение на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в сектор „Здравеопазване“ е, че всяка болница ще съгласува вътрешните си правила за разпределяне на заплатите с представените на ниво лечебно заведение синдикални организации. Вътрешните правила ще се утвърждават от директора или управителя на лечебното заведение и ще бъдат синхронизирани със Стандарта за финансова дейност, който прилагат държавните и общински болници.

Допълнителните възнаграждения ще бъдат изплащани след като са обезпечени приоритетните разходи за персонал и са изпълнени условията на Стандарта за финансова дейност.

Припомняме, че пред Zdrave.net зам.-министърът на здравеопазването д-р Бойко Пенков подчерта, че Методиката предвижда не по-малко от 50% от приходите на болниците трябва да са за заплати и не по-малко от 25% са за допълнителни възнаграждения. "Това е минимумът, а нагоре няма таван", каза той.