Д-р Маджаров: Освен новите цени, в Анекса към НРД договорихме и нови политики

Анексът към НРД по закон трябва да включва основно цени и обеми на медицински дейности във връзка с бюджета на НЗОК за 2024 г. Използвахме обаче случая да въведем и някои нови политики, както и да добавим някои текстове, които бяха пропуснати в Рамковия договор 2023-2025. Това каза председателят на БЛС д-р Иван Маджаров пред журналисти преди началото на извънредния Събор на Лекарския съюз. На Събора делегатите от районните колегии трябва да гласуват мандат на ръководството на БЛС за подписване на Анекса.

Като пример за пропуск в НРД д-р Маджаров посочи липсата на текст какво се случва с болниците, които не успеят да изпълнят изискванията за минимални възнаграждения на медицинските специалисти. Сега в НРД е записано, че на такива лечебни заведения ще им бъдат налагани санкции, но с отлагателен период от 3 месеца - от юни 2024 г.

„На колегите на Събора ще представим постигнатите договорености за нови цени. В случай, че ни бъде гласуван мандат за подписването на Анекса, за пациентите това ще означават много допълнителни изследвания и значително по-свободен режим за ЯМР. По отношение на магнитния резонанс няма промяна в начина на назначаване на изследването, това ще се прави от специалистите в СИМП, а не както беше съобщено вероятно поради недоразумение – от специалистите по обща медицина. Промяната е, че няма да се чака с месеци за изследването“, уточни д-р Маджаров.

Той отново подчерта облекчените изисквания за амбулаторни процедури и премахването на необходимостта да бъдат хоспитализирани за дейности като гастроскопия и колоноскопия например, както и удължаване на времето за хоспитализация за пациентите с инсулт от 4 на 10 дни.

Като препъникамък д-р Маджаров отбеляза разликата в заплатите на медицинския персонал като в крайна сметка е прието ограничителното съотношение 1:10 да важи само за ръководния персонал на болниците, а лекарите да получават колкото са изработили. Освен това в случаите, в които в лечебните заведения са постигнати нивата на минимални възнаграждения и реално се получават добрите заплати, директорите на болници имат право да стимулират началниците на клиники и там съотношението е 1:15.