За трета поредна година MSD България е с отличие за най-добро работно място

За трета поредна година фармацевтичната компания MSD България, която през 2024 година отбелязва своята 30-а годишнина на българския пазар, е призната за най-добро работно място. Сертификатът е от организацията Best Place to Work (BPTW), която оценява ангажираността на компаниите и постиженията им в областта на управлението на човешките ресурси и служителското преживяване, съобщиха от компанията.

Критичната методология за оценка, използвана от Best Place to Work, гарантира, че са отличени само най-добрите работодатели. Процесът на сертифициране включва два основни компонента: оценка на човешките ресурси и анкета за оценка от страна на служителите. Проучването сред екипа на компанията обхваща различни йерархични нива в организацията, което гарантира цялостна и безпристрастна обратна връзка за средата на работното място. Полученият сертификат е валиден за 12 месеца, след което процесът на ресертификация гарантира, че организацията поддържа високите стандарти, необходими за това признание.

MSD България е ресертифицирана за 2024 година с отличен резултат от 90% ангажираност, а по всеки от осемте основни стълба на оценяване като лидерство, практики в областта на човешките ресурси, възнаграждения, обезщетения, работа в екип и взаимоотношения, ангажираност на служителите, работно място и процедури, и корпоративна социална отговорност компанията има средна стойност 90% на удовлетворение.

"Сертифицирането ни като най-добро работно място за трета поредна година е доказателство за непрекъснатите ни усилия да насърчаваме позитивна и приобщаваща работна среда", коментира Милена Костова, управляващ директор на MSD за България, Северна Македония и Косово. "Нашите служители са най-големият ни актив и това сертифициране подчертава ангажимента ни към тяхното благополучие и професионално развитие."

Компаниите, отличени като “най-добър работодател“ от BPTW, демонстрират високи постижения на работното място, като създават диференциран опит на служителите и приобщаващи култури, които водят до по-силни и устойчиви бизнес резултати. Тези компании знаят как да изградят конкурентно предимство и се радват на отличаващи предимства по отношение на ангажираността на служителите, задържането им, финансовите резултати и удовлетвореността на клиентите.