КНСБ иска единна методика за работните заплати в държавните и общинските болници
Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ (ФСЗ) иска единна методика за разпределение на работните заплати и ДМС за всички държавни и общински болници. Според синдиката това е начинът да бъдат увеличени заплатите в здравните заведения до нивата, договорени в Колективния трудов договор (КТД).
Това стана ясно на отраслов съвет в здравното министерство, свикан по искане на ФСЗ-КНСБ, пише на интернет-страницата на синдиката.
Социалните партньори разгледаха възможностите да се увеличат трудовите възнаграждения на работещите в различни болнични заведения, съобразно с новия КТД в здравеопазването.
КНСБ настоя в най-скоро време да се представи информация къде и как се разпределят ДМС, което може да се използва за увеличение на заплатите, най-вече на специалистите по здравни грижи.
Очаква се скоро да бъде публикувана и наредба на Министерството на здравеопазването за разпределение през общините към общинските болници на 30 млн. лв., които бяха отпуснати със специално решение на правителството, стана ясно още на заседанието.
Разгледана беше и поправка в КТД за началните заплати в ДМСГД и НЦОЗА поради допусната неточност. Социалните партньори решиха да поискат допълнителна информация от здравното министерство и следващата седмица да се направи възможната корекция.
Още от Новини
Коментари по темата
Синдикатите трябва да се забранят със закон.
Българските синдикати ,успяха да извоюват 1100 лв заплата на лекар с една специалност, по -малка от на специализантите. Едно голямо браво за упоритият им труд и уважението към лекарите , а за средния персонал да не говорим.
Въпреки разликата в обема ,трябва да има една основна заплата и оттам да се категоризарат .Има болници с огромни разлики в заплатите.Например психиатриите ,които са към МЗ. Непрекъснато министъра говори ,че им ниски заплатите ,но в ДПБ Ловеч основните заплети на сестрите са 860 лв,без да се смятат класове и нощни дежурства.Така че трябва основните заплати да са еднакви,все пак всички сме учили по едни и същи учебници,нали.И след това да има различно доплащане според обем и резултатност.
Как ще иска единна методика, когато не е ангажирано по никакъв начин с тяхното финансиране?! Обемът на дейнос е различен, а от там са различни и възможностите за възнаграждение на работещите!
Е,как да го разберат чугунените глави това,как?Те си искат уравновиловката-това е!Аман!!!