Липса на персонал и увеличаване на МРЗ - сред основните причини за загубите на МБАЛ Шумен

Само за година загубите на МБАЛ-Шумен са нараснали от половин милион на 1,5 млн. лева. Това е причината управителят на болницата д-р Атанас Атанасов да бъде изслушан на извънредно заседание на постоянните комисии по бюджет и икономическа политика в шуменската община днес, съобщи shum.bg.

Като една от основните причини за драстичното нарастване на загубите д-р Атанас Атанасов посочи трикратното увеличаване на минималните осигурителни прагове, което се случва при същите цени на пътеки и лимити и при увеличени цени на медикаменти и услуги. Увеличаването на минимална заплата е довело до увеличаване и на останалите възнаграждения и въпреки че те пак са ниски, са основно перо в разходната част на търговското дружество. Вдигнатата с 40 лв. минимална заплата коства на болницата към 480 хил. лв.

"Основна причина за това финансово състояние е липсата на лекари и специалисти по здравни грижи. Парите, с които разполагаме, не позволяват те да бъдат допълнително стимулирани. Недостигът на кадри води до загуба на средства по здравни пътеки, води да натрупване на неизползвани отпуски, неудовлетвореност от работата и демотивация на хората, повечето от които са на възраст", поясни д-р Атанасов.

Той припомни, че в болницата са направени съкращения, изнесени са били дейности като външни услуги, а разходите за ток, транспорт и медикаменти са били намалени три пъти.

Обединението на болниците в Шумен и Нови пазар също има известна тежест за финансовата загуба на областната болница. „Продължавам да смятам обаче, че това сливане беше без алтернатива. Иначе щеше да последва постепенно премахване на всички дейности в болницата в Нови пазар и накрая нейното ликвидиране. При този вариант близо 45 хил. души щяха да имат затруднен достъп до болнично лечение. Освен това всички спешни случаи щяха да се пренасочат само в болницата в Шумен и лекарите там нямаше да смогнат“, аргументира мнението си д-р Атанасов.

„Трябва да се промени механизмът на заплащане и моделът на здравеопазване, защото сега договаряме цени под себестойността, това е начин за разрешаване на част от проблемите“, обясни д-р Атанасов.

В края на дебатите съветниците са приели осемте точки, предложени като проекторешения за предстоящата сесия, свързани с финансовите отчети и освобождаване от отговорност на членовете от Съвета на директорите за миналогодишната им дейност.