МБАЛ Добрич заведе дело срещу протестиращите медсестри от болницата

На 9 ноември – ден преди началото на обявената от професионалисти по здравни грижи ефективна стачка в МБАЛ Добрич, окръжният съд в Добрич ще се гледа дело срещу тях, заведено от ръководството на лечебното заведение.

Делото е образувано по искова молба на МБАЛ Добрич, с която са предявени искове за установяване на незаконността на обявена на 13 октомври 2022 г. ефективна стачка и провеждана предупредителна стачка срещу 136 служители в болницата, информират от съда.

Според ръководството на болницата не е налице колективен трудов спор, работодателят не е уведомен писмено за исканията на работниците, не са проведени преговори между работниците и работодателя преди началото на стачката, липсва надлежно взето решение за обявяване на стачка с обикновено мнозинство от работниците/служителите в дружеството.

В исковата молба се излагат твърдения за незаконност на обявената ефективна стачка и провежданата предупредителна стачка.

Д-р Желязков, цитиран от БТА, каза, че исковата молба е заведена „много отдавна“, срещу писмо от 13 октомври, в което се заявява, че медицинските специалисти ще влязат в предупредителни стачни действия и ще преминат към ефективни такива след определен период. По думите му тогава не е спазен Законът за уреждане на колективните трудови спорове.

Припомняме, през октомври в болницата беше подписан Колективен трудов договор между ръководството на лечебното заведение и синдикалната организация на КТ „Подкрепа“, като с него бе решено заплатите на служителите да бъдат увеличени с до 40%. Въпреки това обаче постигнатите нива на заплащане бяха под заложените в националния КТД и Синдикатът на медицинските специалисти – основният двигател на протестите в Добрич, не се съгласи с договорката.

Преди седмица пък Арбитражна комисия реши, че протестиращите могат да стачкуват без да нарушават дейността на болницата – нещо, с което професионалистите по здравни грижи не са съгласни. Според тях ръководството на лечебното заведение трябва да осигури персонал, с който да не се прекъсва дейността на лечебното заведение. Те обаче имат намерение да бъдат по работните си места, без да изпълняват функциите си.