Мавров: Касата не може да санкционира болници за заплатите по КТД, защото липсва действащ такъв

Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) не може да наложи санкции на болниците, които не изпълняват условията за минималните възнаграждения, защото липсва действащ Колективен трудов договор (КТД). Това каза и. д. управителят на НЗОК проф. Момчил Мавров, цитиран от БТА.

През април тази година приключи действието на КТД в отрасъл „Здравеопазване“, чийто срок беше две години. Нов КТД в отрасъла все още не е подписан, тъй като до момента преговори по него не са провеждани. Синдикатите обвиниха работодателите в саботаж на преговорите за нов договор, а работодателите от своя страна поискаха да се създаде работна група, която да работи по него.

Вчера пък здравната министърка заяви, че според експерти било по-добре заплатите, заложени в изтеклия вече КТД, да останат непроменени още година. Припомняме, в него бяха заложени минимални нива от 2000 лв. за лекар без специалност, 1500 лв. – за медсестра, и 910 лв. за санитар.

В Националния рамков договор (НРД) се предвижда налагане на санкции на болниците, които не осигурят началните заплати, посочени в КТД. При липсата на действащ КТД автоматично отпада разпоредбата в НРД, според която НЗОК ще налага санкции на болниците, които не успеят да осигурят указаните начални заплати. Без наличие на КТД тези текстове остават без действие и няма база, на която НЗОК да осъществява контрол и да налага санкции, поясни проф. Мавров пред БТА.

В отговор на въпрос дали НЗОК и Българският лекарски съюз (БЛС) могат да договорят нов отлагателен период за санкциите, проф. Мавров каза, че би могло да се договори, но на този етап това не е обсъждано. По думите му страните, договарящи КТД, трябва да се замислят защо все още той не е подписан. Проблемът не е в преговорите между Касата и БЛС, а по какъв ред, при какви условия и как трябва да бъдат определяни минималните възнаграждения в здравеопазването, което зависи от синдикатите и работодателите, добави проф. Мавров. Според него след като една от страните, преговарящи по КТД, не е съгласна с условията, това означава, че има проблем не само по отношение на размера на възнагражденията, но и в начина, по който те се уреждат.