През 2016 г. за първи път обърнахме тенденцията с кадрите в положителна посока

Последните 2 години промените в спешна помощ са довели до спиране на текучеството в системата. Това заяви д-р Георги Гелев, директор на ЦСМП-София пред БНР вчера.

„През 2016 г. за първи път обърнахме тенденцията с кадрите в положителна посока. 109 са напуснали, 119 сме назначили. Преобладават младите хора, младите специалисти. Това, което ги привлича на първо място е високата стартова заплата 1250 лева основна и оттам нататък има допълнително възнаграждение. При новозавършилите те са минимални, но при човек, който има 20 години трудов стаж и има специалност заплатата е доста прилична. Разбира се тя изостава от заплатите в лечебните заведения, може би трябва да има още едно увеличение“, каза д-р Гелев.

В ЦСМП-София няма нито едно вакантно място за сестри. Това се дължи донякъде и на факта, че 17 щатни бройки за сестри са били трансформирани в бройки за парамедици. До момента имаме 5 обучени парамедика.

Д-р Гелев допълни, че вече всички линейки в столицата и областта са реаномобили и отговарят на характеристиката по западен стандарт. „Във всяка една линейка има кардиограф, дефибрилатор, респиратор, аспиратор, шини, които се използват при катастрофи, гръбначни носилки“, каза д-р Гелев.

По думите му големият проблем със забавянето на линейките се дължи на телефон 112. „Експерименти бяха правени, забавянето е 7 мин. Желателно е обаче хората да прецизират повикванията си. За 2016 г. имаме над 140 000 повиквания, от които сме хоспитализирали към 60 000“, каза д-р Гелев.