Работодателите и синдикатите пак не се разбраха за КТД (Допълнена)

Заплатите на медиците да бъдат обвързани със средната работна заплата, предлагат от БЛС

И на срещата в МЗ работодателите и синдикатите не постигнаха съгласие по относно Колективния трудов договор. От името на Съюза за стопанска инициатива членът на Надзорния съвет на НЗОК д-р Николай Болтаджиев заяви след срещата, че се чака анализ и предстоят нови разговори в обозримо бъдеще.

„Проблемът не е свързан нито с вдигането на заплатите, нито с друга конкретика. Проблемът е да се започнат преговори за евентуално подписване. Анализът ни е нужен точно за да започнат преговорите“, каза още д-р Болтаджиев.

По думите му едно увеличение на заплатите в сектора по този начин демотивира хората да се развиват професионално.

„Разбрахме се да се направи график, който нататък да се следва при самото трудово договаряне“, каза и председателят на Сдружението на общинските болници д-р Неделчо Тотев.

Той заяви, че проблемът за подписването е заради настояването да се увеличат заплатите веднага, което практически е невъзможно. „Чакаме анализа, за да се стъпи върху нещо конкретно и тогава вече да преговаряме. Той трябва да покаже статуквото, от което тръгваме, защото исканото увеличение от 25% сега е нереално“, каза д-р Тотев. Той беше категоричен, че КТД не е задължителен, за да се увеличават заплатите, и те винаги са увеличавани, когато има възможност. „Трябва да говорим за минимално, а не за основно възнаграждение“, каза още д-р Тотев.

„Те продължават да искат анализи, нещо, което искат от януари. Т.е. топката ще се тупа до безкрай. Министърката има огромно желание до помогне, но едва ли ще може да го направи. Това ще изведе хората на улицата, защото не може 3-4 години да се работи на едни и същи нива“, каза Росица Палешникова от КТ „Подкрепа“.

Междувременно от Министерството на здравеопазването съобщиха, че министър Кондева е поела ангажимент към двете страни да им бъде предоставен график за предстоящите заседания.

Работодателите следва да предложат структура за анализа, обхващащ всички 181 лечебни заведения – държавни и общински. За целта ще бъде разработена и единна методика за оценка на причините, поради които болници не са успели да достигнат нивата на заплати от досега действащия КТД.

Паралелно с работата по анализа, на заседанията ще започне обсъждане и на конкретни текстове за нов Колективен трудов договор. Едно от предложенията на синдикатите е той да бъде подписан за срок от 1 година без това да включва клаузите, касаещи възнагражденията. В тази част предложението е да се запазят същите нива като в предходния КТД, но за по-кратък период от 4 месеца. След това с приемане на новите бюджетни програми, частта за заплатите да бъде преразгледана и да се приемат нови стойности.

Работодателските организации от своя страна настояха при подобен подход да бъде осигурена гаранция, че Националната здравноосигурителна каса няма да налага санкции на болниците, които не са успели да постигнат необходимите нива в рамките на четиримесечния срок.

По-рано днес председателят на БЛС д-р Иван Маджаров заяви пред журналисти, че заради желанието на депутатите да гарантират минималния доход през Закона за здравното осигуряване чрез КТД сега е създадена ситуация, в която съвсем други страни отговарят за това дали ще има такъв договор или не. „В тази ситуация е по-добре да има някакъв КТД, за да може да се спазят изискванията в НРД и ЗЗО, които има към настоящия момент. От друга страна обаче, ако някой изисква в средата на годината при вече приет бюджет и гласувани цени и обеми да повиши изискванията за минимални възнаграждения, поставя лечебните заведения в невъзможност“, каза той.

„Би било добре законодателят да ни „отвърже“ от КТД и да посочи други критерии за възнаграждения. Основните възнаграждения на медиците биха могли да бъдат обвързани със средната заплата за страната, както е при учителите и народните представители“, каза още д-р Маджаров.

Той допълни, че от БЛС настояват този модел на определяне на минималните възнаграждения да бъде записан в Закона за здравното осигуряване.