Д-р Спиридонова: Добрите лекари отиват там, където ръководството инвестира в тях

Трудно е да говорим за резки скокове във финансирането на здравеопазването, но да си дадем сметка, че трябва да инвестираме повече в здравето си. Профилактика, превенция, ранна диагностика и планиране всъщност означават инвестиция. Това каза пред Nova News доц. д-р Цветелина Спиридонова, заместник-председател на Българска болнична асоциация.

Тя отбеляза, че ако на едно заболяване не бъде обърнато внимание навреме, лекуването му в по-късни етапи представлява много по-голям разход, а и шансовете за добър изход от лечението намаляват. „Нека не стигаме до скъпия болничен сектор“, призова тя и посочи, че инвестицията в здраве не трябва да е във фокуса на вниманието само на политиците и финансистите, но и на цялото общество и на всеки човек като личен ангажимент.

По думите ѝ инвестициите трябва да са в различни направления. „Бързината и достъпността са сред предимствата на българското здравеопазване. Няма противопоставяне между частни и държавни болници. От гледна точка на бюджета, частните заведения са изключително изгодни за държавата – капиталът е частен, а дълговете им не се изплащат от държавата. Същевременно се допълва здравната услуга“, отбеляза тя.

Според нея статутът на болниците като търговски дружества позволява правилен контрол на финансовите потоци. „Контролът в държавните болници е леко размит и трудно осъществим, невинаги с конкретни отговорни лица. Оптимизацията е наложителна“, смята тя.

Д-р Спиридонова отбеляза, че увеличението на клиничните пътеки с още 8% ще даде глътка въздух на лечебните заведения, като по думите ѝ това ще им позволи да се справят със зимните месеци.

Като сериозен проблем д-р Спиридонова посочи липсата на някои лекарства. Имаме недостиг на медикаменти, с които традиционно сме свикнали“, посочи тя.

Зам.-председателката на ББА се спря и на друг проблем, който разклаща работата на системата – кадрите. По думите ѝ все повече добри медици се насочват в професионалните си предпочитания към мениджмънт – без значение държавен или частен, който им предлага ясни правила, спазени обещания и осигуряване на оптимални условия на работа. „Тежкият кадрови дефицит е наличен, но все по-осезаем в болниците, които не могат да осигурят оптимални условия на работа за лекарите – те да се развиват, да се реализират. И все повече болници остават без качествени кадри, защото те отиват там, където ръководството на болницата им осигурява възможност да се реализират и развиват, където ръководството инвестира в тях“, коментира д-р Спиридонова.