Ключовата роля за задържането на медсестрите у нас трябва да е на работодателите

Ключова роля за привличане и задържане на медицинските сестри в професията имат работодателите, които следва да осигурят адекватно възнаграждение, по-добри условия на труд и подкрепа на професионалното развитие на медицинските сестри през цялата им кариера. Това казва здравният министър проф. Николай Петров в отговор на въпрос от депутата от „Обединени патриоти“ Миглена Александрова.

Александрова отбелязва, че в последните години от съсловните организации алармират за отлив от професията и за масово напускане на медсестрите в посока чужбина или преминаване в друга сфера заради по-доброто заплащане. „В резултат на това в много здравни заведения има недостиг на кадри, което принуждава управителите да назначават медицински сестри и над пенсионна възраст“, припомня депутатът и пита министъра какъв е недостигът на медицински сестри в системата на здравеопазването и какви мерки ще предприеме МЗ за решаване на кадровия проблем с тях.

В отговора си проф. Петров посочва като ключови за задържането на медсестрите фактори заплащането и благоприятната среда за работа. От думите му става ясно, че по отношение на заплащането според него МЗ не може да направи много, тъй като това е работа на работодателите. „Следва да се отбележи, че компетентността по формирането на работните заплати на работниците и служителите е в правомощията на органите за управление на лечебните заведения. Министерството на здравеопазването, в рамките на своите правомощия, е регламентирало минималното възнаграждение на специализантите в системата на здравеопазването именно с цел защита на техните интереси – не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии“, казва той.

Проф. Петров отбелязва също така, че за задържането на медсестрите у нас и оставането им в професията е от значение те да участват в процеса на взимане на решения, които ги касаят, което предполага обсъждане на възникналите проблеми и възможните решения между МЗ и Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи.

„Една от важните стъпки е създаването на благоприятни възможности за професионално развитие – това е мярката, на която Министерството на здравеопазването обръща специално внимание и по която работи активно през последните 10 години“, посочва министърът и отбеляза, че за този период МЗ е реализирало редица нормативни промени, които да създадат привлекателни условия за придобиване на специалност и да преодолеят редица проблеми като затруднен достъп до специализация, неудовлетвореност сред специализантите, недостатъчна защита на правата им и неефективност на централизирания подход за определяне броя на местата за специализанти. „Към настоящия момент медицинските сестри имат възможност за специализация по 15 специалности“, изтъква проф. Петров.

„Не на последно място от съществено значение е колегиалното отношение на останалите медицински специалисти към медицинските сестри, както и достойносто представяне на професията от медиите в обществото“, посочва още той.

По отношение на свършеното от ведомството му министърът отчита още, че МЗ ежегодно предлага на образователното министерство максимално увеличаване броя на студентите по специалност „медицинска сестра“ в рамките на капацитета на висшите училища с цел доближаване на оптималното съотношение на лекари и медицински сестри.

„Бих искал да отбележа, че със съвместните усилия на МЗ и МОН броят на студентите по специалност „медицинска сестра“ за учебната 2017/2018 г. е увеличен със 116. В допълнение Министерството на здравеопазването е изпратило писмено предложение до Министерството на образованието и науката да бъдат предвидени средства за увеличаване приема на студенти по специалност „медицинска сестра“ за учебната 2018/2019 г. Предложили сме също да бъдат предвидени средства и за увеличаване на заплатите на заетите медицински сестри и други медицински специалисти в детските градини и училищата пропорционално на предвиденото ниво на увеличаване заплатите на педагогическите специалисти“, отчита още проф. Петров в отговора си до депутата.

Министърът декларира и тенденция за намаляване броя на издаваните от МЗ удостоверения, необходими за упражняването на професията „медицинска сестра“ в чужбина. През 2016 г. са издадени само 181 удостоверения, посочва той, докато в периода 2011 – 2015 г. те са били между 280 и 356 годишно, а в периода 2007 – 2010 г. – между 426 и 687 годишно.